Apresentação Mundial

Os avanços tecnológicos e condições econômicas levam as organizações a direcionarem seus esforços para suas atividades fins. Surge a necessidade da busca de parcerias que ofereçam uma gama de serviços que possa suprir as atividades intermediarias com qualidade e eficácia.

Propondo soluções para um melhor desempenho, a Mundial RH, oferece seus serviços na área de administração de temporário (lei 6019/74), recrutamento e seleção, administração de estagiários, avaliação psicológica, terceirização de serviços, treinamento, assessoria em recursos humanos e assessoria empresarial em questões legais.

Seleção de pessoal:

Interagindo e desenvolvendo pessoas, nossos colaboradores são submetidos a dinâmica de grupos, avaliações psicológicas, entrevistas, considerando as peculiaridades da empresa cliente. O que nos permite a perfeita adequação do colaborador dentro do perfil solicitado.

Serviço Temporário ( lei 6019/74 ) :

O trabalho temporário é aquele prestado por uma pessoa p/atender a uma necessidade transitória, seja para substituir um funcionário temporariamente afastado, seja para suprir uma carência extraordinária de mão de obra em épocas de pico de produção.

Considerando a responsabilidade solidária da empresa cliente no que se refere a salários, obrigações, trabalhistas e previdenciárias decorrentes da utilização do trabalho temporário, tornasse imprescindível uma escolha criteriosa das empresas prestadoras de serviço que irão fornecer mão de obra temporária.

A opção deverá recair sempre sobre fornecedores devidamente credenciados com registro de empresa de trabalho temporário do ministério do trabalho –Brasilia - DF.

Nos responsabilizamos pela contratação e administração trabalhista. Oferecendo profissionais preparados para assumir as mais diversas áreas.

Treinamento:

Não basta instrumentalizar a força de trabalho de uma organização com um ferramental técnico.

A busca de padrões de qualidade se faz indispensável, capacitar recursos humanos torna-se condição de estratégia.

Um programa de treinamento deve abranger principalmente os aspectos psicosociais.

Ministrar treinamentos em níveis diretivo gerencial e operacional na forma de cursos e palestras “ in company “ ou a critério da empresa, capacitando profissionais de diferentes áreas.

Estagiários:

Voltados a oportunizar o crescimento de futuros profissionais.

Desenvolvemos parceria com estudantes e empresas criando um centro de integração que funciona como agente interagindo entre empresa, estudante, escola, adequando os estágios conforme a necessidade do cliente.

Avaliação psicológica:

Tendo em vista as novas necessidades empresarias, o perfil comportamental tornou-se importante e por este motivo a avaliação psicológica tem como ponto principal, destacar as potencialidades, para que desta forma seja realizado um adequado aproveitamento das habilidades de cada colaborador.

Produzido por Prisma Soluções em Informática.